学校召开领导干部能上能下座谈会

　　本报讯(记者翁凯)前不久，学校根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》等党内法规和《湖南省推进领导干部能上能下实施细则 (试行)》规定，结合学校实际，出台《吉首大学推进领导干部能上能下实施办法 (试行)》(简称 《实施办法》)。6月30日上午，党委副书记曹晓鲜在凤凰楼二会议室组织召开领导干部能上能下座谈会，就贯彻落实《实施办法》作出部署。各部门、各学院主要负责人参会。
　　《实施办法》提出进一步完善从严管理干部队伍制度体系，明确干部“能下”渠道，着力解决学校干部队伍建设存在的突出问题，推动形成干部能上能下新常态。组织部部长陆升合在会上对文件作了逐条解读。与会人员称坚决拥护学校党委决定，将全面领会文件精神，同时提出了进一步完善《实施办法》文本的建议。
　　曹晓鲜要求全体干部要深入组织学习执行文件精神，切实做好贯彻落实工作。一要深刻认识干部改革的重要性。干部改革是树立看齐意识、全面从严治党的重要举措，是强化问题导向、解决学校现实问题的有力武器，是抓好“两学一做”、践行“三严三实”的基本要求，是落实党代会决定、推动学校全面发展的可靠保障。二要正确理解《实施办法》的背景和特点。《实施办法》在起草过程中，经过调研、反复征求意见，广泛凝聚共识，反复修改，数易其稿，最大程度地保证了文本的科学性。文件主线体现从严规范的特点，重点体现在干部的调整、退出上，解决了干部退出问题，创新务实，填补了过去干部能上不能下的文件空白，使得“下”之有据、有序、有路、有情。三要全面、准确地把握暂行办法执行的基本要求。要精准识别干部优点，把好入口；要严格执行干部离任调整制度，拧紧结口；要加大调整问责力度，守住出口；要不断完善考核体系，控制扎口。